Sam * je večino svojega življenja živel z astmo. Njena astma je bila dobro nadzorovana, vendar je izvedela, da lahko močna čistila, ki se uporabljajo v njeni stari pisarni, sprožijo intenzivne simptome astme.
"Že nekajkrat smo preproge v stavbi, v kateri sem se nahajali, šamponirali. Nismo bili obveščeni, zato bi, ko sem se pokazal na delo, stopil v oblak kemičnega vonja, ki bi pogosto vztrajal več dni."
Samova zgodba ni povsem edinstvena. Po podatkih ameriškega združenja za pljuča 1 od vsakih 12 odraslih živi z astmo, skoraj 22 odstotkov odraslih pa pravi, da se njihovi simptomi poslabšajo zaradi izpostavljenosti sprožilcem pri delu.
Če ste del teh 22 odstotkov - ali se želite potencialno izogniti vključitvi v njihove vrste - se boste morda želeli pogovoriti s svojim delodajalcem o primerni nastanitvi za astmo v skladu z ameriškim zakonom o invalidnosti (ADA).
ADA je zvezni zakon, ki ga je Kongres sprejel leta 1990 in je zasnovan za zaščito pred diskriminacijo na podlagi invalidnosti na večini področij javnega življenja, vključno z delovnimi mesti, šolami ter javnimi in zasebnimi kraji, ki so odprti za širšo javnost. Mnoge države in mesta so sprejeli podobne zakone, katerih namen je zaščititi invalide pred diskriminacijo.
Leta 2009 je začel veljati zakon o spremembah ADA (ADAAA), ki je dal več napotkov o invalidskih pravicah v skladu z ADA. ADAAA navaja, da je treba opredelitev invalidnosti razlagati v prid širokemu obsegu posameznikov.
Je astma invalidnost?
Odgovor je običajno odvisen od resnosti vaše astme in tega, koliko vpliva na vaše življenje. ADA priznava, da je lahko telesna okvara, ki človeku bistveno omeji dihalne funkcije, invalidnost. Če želite ugotoviti, ali je vaša astma po zvezni ali državni zakonodaji vaša astma kvalificirana kot invalidnost, boste morali sodelovati z zdravnikom in delodajalcem.
Pri ljudeh, kot je Sam, je lahko astma invalidnost le v določenih okoliščinah.
Kaj pomeni "razumna nastanitev"?
Razumna nastanitev so prilagoditve ali spremembe, ki jih zagotavlja delodajalec, ki invalidom omogočajo enake možnosti zaposlitve. Nastanitve se razlikujejo glede na potrebe posameznega prosilca ali zaposlenega. Ne bodo vsi invalidi ali celo vsi z enako invalidnostjo potrebovali enake namestitve.
Ali moram razkriti svojo astmo v službi?
Če želite prejeti nastanitev, morate obvestiti vaš oddelek za človeške vire o vašem stanju.
Ker je bila njena astma večinoma pod nadzorom, se je Sam sprva odločil, da ne bo razkril svojega stanja svojemu šefu. Ko pa so ji čistila začela upadati, je situacijo pojasnila svojemu nadzorniku in dobavila dokumentacijo tudi svojemu zdravniku.
Vaš ponudnik zdravstvenih storitev vam lahko pomaga ugotoviti, katere podatke morate deliti, ki se nanašajo na vašo prošnjo za nastanitev.
Razkritje je lahko težko za ljudi s kroničnimi stanji in invalidnostjo, ki se bojijo diskriminacije na delovnem mestu. Čeprav je imela Sam zdravstveno dokumentacijo, njen delodajalec takrat ni verjel, da njeno stanje zahteva posebno nastanitev. Iz varnostnih razlogov je Sam začel uporabljati bolniške odsotnosti, ko so se simptomi počutili, kar je povzročilo več napetosti s šefom.
Nihče ne sme biti izpostavljen nezakoniti diskriminaciji na delovnem mestu (ali kje drugje, kar zadeva to zadevo). Če vas skrbi morebitna diskriminacija na podlagi vašega pogoja, se lahko pogovorite s svojim predstavnikom za človekove pravice ali drugim visokim managerjem, da razpravljate o tej težavi. Če menite, da težava ni bila rešena in ste bili izpostavljeni nezakoniti diskriminaciji zaradi invalidnosti, se lahko obrnete tudi na zvezno agencijo, ki uveljavlja ADA (ali enakovredno državno ali lokalno agencijo) pri agenciji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). uradna pritožba.
Katere nastanitve so "razumne"?
Vaše potrebe bodo različne glede na resnost vaše astme. Kar se šteje za "smiselno", je lahko odvisno od številnih dejavnikov, vključno s poklicem, delovnim mestom in okoljem.
"Zakon pravi, da moramo preučiti dejstva in okoliščine vsake zahteve, da bi ugotovili, ali bi bila to delodajalcu nepotrebna težava," pravi odvetnik Matthew Cortland. Dodal je, da se za neupravičene stiske šteje "dejanje, ki zahteva velike težave ali stroške."
Kaj to pomeni?
"Daljša ali težja nastanitev je bolj verjetno, da se šteje za smiselno, če je delodajalec velik in ima znatna finančna sredstva," je pojasnil Cortland. "Manjši, manj bogati delodajalci so manj verjetno, da bodo morali dražje ali težje prenočišče."
Skratka, tisto, kar bi lahko vprašali večmilijonsko tehnološko podjetje, ni tisto, kar bi lokalno podjetje lahko zagotovilo.
Možna razumna nastanitev astme
Mreža za zaposlitev (JAN) ponuja številne potencialne namestitve za pomoč pri utrujenosti, okoljskih sprožilcih, kakovosti zraka in še več.
Ti predlogi vključujejo:
- pogosti odmori počitka
- čiščenje zraka
- ustvarjanje delovnega okolja brez dima in dišav
- zaposlenemu omogočiti delo od doma
- prilagajanje temperature zraka in vlažnosti
- spreminjanje lokacije dela ali opreme
- z uporabo netoksičnih čistilnih sredstev
Zahtevo lahko vložite med prijavnim postopkom, ko prejmete ponudbo za zaposlitev ali kadar koli med zaposlitvijo.
Medtem ko Urad za politiko zaposlovanja pri invalidskem ministrstvu za delo ugotavlja, da se te zahteve lahko vložijo ustno, je dobro, da to storite v pisni obliki, tako da obstaja dokumentacija.
Po zamenjavi zaposlitve Sam pravi, da se je odločila, da bo takoj razkrila svojo astmo svojemu novemu delodajalcu. Njeni sedanji delodajalci ji omogočajo, da dela iz drugega dela stavbe, kadar uporabljajo težka čistila, in celo prilagodi lokacijo sestankov, na katerih sodeluje, da bi omejila izpostavljenost.
Sam se je tudi odločil, da bo podatke o svojem stanju delil tudi s sodelavci zunaj HR, in pravi, da je to koristilo njenemu novemu okolju.
"Nadzornik me je v enem od dni (po globinskem čiščenju) videl za mizo in zbiral dokumente, da bi se odpeljal na mojo začasno delovno postajo, in vztrajala, naj takoj zapustim območje," je dejala. "[Ona] me je prosila, naj se obrnem na njenega administrativnega pomočnika, da mi prinese vse, kar sem potrebovala iz svoje mize, da se prepričam, da nisem več izpostavljena, kot je treba."
Kako zahtevati primerno namestitev
V osebi z astmo ni standardne namestitve. Vaše potrebe bodo odvisne od resnosti in pogostosti vaše astme ter okoljskih dejavnikov, ki jo lahko sprožijo, in vrste nastanitve, do katere ste lahko upravičeni, bodo odvisne od tega, kaj se vam zdi primerno za vaše delovno mesto, delovno mesto in delodajalca.
Naslednji priporočeni koraki so, če razmišljate, da bi zaprosili za nastanitev zaradi simptomov astme.
- Pri svojem oddelku za človekove pravice se pozanimajte, ali je vaš delodajalec zajeta oseba, ki mora izpolnjevati ADA. Zajete družbe vključujejo državne in lokalne samouprave, organizacije dela, agencije za zaposlovanje in podjetja z več kot 15 zaposlenimi. Možno je, da boste zaščiteni z državnim ali lokalnim zakonom o diskriminaciji invalidnosti, tudi če ADA ne velja za vašega delodajalca.
- Preučite ADA in se pogovorite s svojim zdravnikom, da preverite, ali vaši simptomi astme izpolnjujejo pogoje za izpolnjevanje pogojev za invalidnost in ali motijo bistvene funkcije vašega delovnega mesta.
- Preberite več o tem, kaj v okviru ADA velja za primerno nastanitev in kaj ne.
- Pogovorite se s svojim delodajalcem ali predstavnikom za kadre in se seznanite s politiko ali postopki delodajalca za zahtevo po razumni namestitvi. Morali boste razkriti svoj status invalidnosti, da boste upravičeni do nastanitve na delovnem mestu po ADA.
- Ustvarite seznam primernih namestitev, ki jih želite zahtevati.
- Predložite svojo prošnjo delodajalcu.
Kaj če moja zahteva zavrne?
"Običajno je prvi korak, da zaposleni vprašajo, zakaj je bila njihova zahteva zavrnjena," je dejal Cortland.
"Proces razumne prošnje za nastanitev naj bi bil razprava, delodajalec pa je v najboljšem interesu, da vzpostavi pomemben dialog z zaposlenimi. Če je bila prošnja zavrnjena, ker delodajalec ne misli, da je delavec predložil dovolj medicinske dokumentacije, lahko zaposleni zaprosi svojega ponudnika zdravstvenega varstva, naj ponudi dodatno dokumentacijo."
Če menite, da je bila vaša prošnja zavrnjena na podlagi diskriminacije, Cortland predlaga, da vaše težave preusmerite na nekoga drugega v vašem podjetju.
Lahko poskusite iti na višje stopnje v svoji organi lestvice, če ste član sindikata, lahko vložite pritožbo ali pa lahko vložite pritožbo pri EEOC ali agenciji v vaši državi, ki uveljavlja zaščito invalidnosti na delovnem mestu.”
* Ime je bilo spremenjeno zaradi zaščite anonimnosti.
Kirsten Schultz je pisateljica iz Wisconsina, ki izziva spolne in spolne norme. S svojim delom kot aktivistka za kronično bolezen in invalidnost dobiva sloves za odpravljanje ovir, hkrati pa zavestno povzroča konstruktivne težave. Pred kratkim je ustanovila Chronic Sex, ki odkrito razpravlja o tem, kako bolezen in invalidnost vplivata na naše odnose s sabo in drugimi, tudi - uganili ste - seks! Več o Kirsten in kroničnem seksu lahko izveste naronicsex.org in ji sledite na Twitterju.
Ta vsebina predstavlja mnenja avtorja in ne odraža nujno mnenj Teva Pharmaceuticals ali posameznega odvetnika. Podobno Teva Pharmaceuticals ne vpliva ali ne podpira nobenih izdelkov ali vsebin, povezanih z avtorjevim osebnim spletnim mestom ali omrežji socialnih medijev ali z Healthline Media. Posameznike, ki so napisali to vsebino, je Healthline v imenu Teva plačal za svoje prispevke. Vsa vsebina je izključno informativne narave in se ne šteje za medicinske ali pravne nasvete. Obrnite se na odvetnika, ki ima dovoljenje ali pooblaščen za opravljanje prakse v vaši državi, za pridobitev nasvetov v zvezi s posebno diskriminacijo zaradi invalidnosti ali drugim pravnim vprašanjem. Uporaba in dostop do te vsebine ne ustvarjata odnosa med odvetnikom in uporabnikom.
