Pregled
Vaše osebnostne lastnosti določajo, kako komunicirate in se odzivate na svet okoli sebe. Če veste več o njih, vam lahko pomaga, da se naučite, kje se počutite najbolj udobno, tako v socialnem kot v poklicnem smislu.
Zamisel o introverziji in ekstroverziji je prvič prišla pri švicarskem psihiatru Carlu G. Jungu v zgodnjih 1900-ih. Verjel je, da nekatere ljudi energizira zunanji svet (ekstroverti), druge pa daje notranji svet (introverti).
Ekstrovert je nekdo, ki črpa energijo iz tega, da je okoli ljudi. Radi so zunaj, obiskujejo družabne dogodke in sodelujejo z drugimi. Ekstrovertu lahko rečemo "človeška oseba."
Introvert je nekdo, ki črpa energijo iz tihega razmišljanja. Z veseljem preživijo čas sami ali z eno ali dvema osebama, ki se počutijo blizu. Pogosto potrebujejo nekaj »samega časa«, da se napolnijo, potem ko so v skupinskem okolju.
Introverti so včasih obtoženi, da so sramežljivi ali antisocialni, vendar to dejansko niso introvertne lastnosti. Nekdo, ki se identificira kot introvert, lahko uživa v ljudeh, vendar raje posega v majhnih odmerkih. In na splošno niso ljubitelji majhnih pogovorov, raje globlje in bolj smiselne pogovore.
Nevroznanstveniki verjamejo, da se lahko ekstroverti na zunanjo stimulacijo odzovejo bolj pozitivno kot introverti, saj njihovi možgani v teh situacijah sprostijo več dopamina (kemikalije v vaših možganih, ki povzroča občutke nagrade in užitka).
Za te tipe osebnosti velja, da so na spektru. To pomeni, da se kdo redko popolnoma prilega na eno ali drugo stran, vendar pade nekje vmes. Lahko ste bližje ekstrovertni strani ali bližje introvertni strani.
Če se vam noben opis ne zdi povsem primeren, bi lahko bili ambivert.
Ambiverti so na sredini. Glede na situacijo se lahko bolj naslanjajo na ekstrovertirano ali introvertno vedenje.
Znaki, da ste morda ambivert
Tu je pet znakov, da ste lahko ambivert.
1. Ste dober poslušalec in komunikator
Ekstroverti se raje pogovarjajo več, introverti pa radi opazujejo in poslušajo. Ampak ambiverti vedo, kdaj govoriti in kdaj poslušati.
Ambvert bi lahko odprl sestanek s kratkim pogovorom, nato pa zaposlenim ponudil možnost, da spregovorijo o svojih izzivih ali pomislekih.
2. Imate sposobnost urejanja vedenja
Prilagajanje, da se prilagaja osebi ali situaciji, se zdi, da seveda prihaja do ambivatov.
Predstavljajte si, da se vozite v dvigalu z neznanci. O ekstrovertu bi se lahko začeli malo pogovarjati, vendar bi introvert lahko postavil v ušesne čepe, da bi se izognil interakciji. Izberete lahko katero koli od možnosti, odvisno od kolegov kolesarjev.
3. V družabnih okoljih se počutite udobno, hkrati pa cenite tudi svoj čas
Ambiverti se lahko počutijo, kot da so v svojem elementu v množici ali ko doma uživajo v mirnem večeru.
Recite, da prijatelja pokličeta v zadnjem trenutku in povabite na večerni izlet. Ekstrovert bo verjetno sprejel brez oklevanja, introvert pa najbrž upada v prid bivanju. Ambivert bo verjetno upošteval prednosti in slabosti tega posebnega izleta. Lahko bi šli v katero koli smer.
4. Empatija pride seveda po vas
Ambiverti znajo poslušati in pokazati, da razumejo, od kod človek prihaja.
Če ima prijatelj težavo, bi lahko ekstroverta takoj poskusila ponuditi rešitev in introvert bi bil lahko odličen pri poslušanju. Ambvertist bi lahko poslušal in zastavil premišljena vprašanja, da bi poskusil in pomagal.
5. Sposobni ste zagotoviti ravnotežje
V primeru skupinskih nastavitev lahko ambiverti dajejo prepotrebno ravnovesje socialni dinamiki.
Vzpostavljen bi bil lahko ambivert, ki bo pomagal prebiti nerodno tišino, zaradi česar se bodo drugi, ki so bolj introvertirani, počutili prijetno, ko začnejo pogovor.
Prednosti biti ambivert
Ker ambiverti živijo v sredini, imajo edinstveno sposobnost, da izkoristijo lastnosti na obeh koncih spektra. Morda bodo celo lažje ogrozili čas, ko gre za interakcije, ker se lahko počutijo udobno v različnih različnih nastavitvah.
Odnosi
Ambivert se lahko nauči obvladati pozitivne vidike obeh osebnostnih tipov. Lahko bi bili na primer življenje zabave, pripovedovanje zanimivih zgodb in privabljanje občinstva, lahko pa tudi pozorno poslušate in pridobite nekoga zaupanja.
Kot rezultat, bi lahko ambiverti razvili bolj globoke vezi. Ekstrovertirane lastnosti lahko privedejo do srečanja z več ljudmi, medtem ko lahko introvertirane lastnosti pomagajo negovati tesna prijateljstva.
Slog upravljanja
Tako ekstroverti kot introverti so lahko dobri šefi, vendar je to pogosto odvisno od konteksta in ljudi, ki jih vodijo. Tako kot imajo vodje različne sloge vodenja, se zaposleni različno odzivajo na slog vodenja glede na njihove osebnostne lastnosti.
Študija, objavljena v reviji Harvard Business Review, je pregledala ameriško verigo dostave pizz s 57 trgovinami, da bi ugotovili, ali ima ekstrovert ali introvert vodilni vodnik k večjim dobičkom. Raziskovalci so vsakega vodjo prodajalne razvrstili po spektru introvert / ekstrovert na podlagi njihovih lastnosti.
Ugotovili so, da so imeli ekstrovertirani vodje večji dobiček, ko so vodili pasivne zaposlene, kar pomeni, da so delavci raje bolj usmerjali in poučevali. A so imeli nižji dobiček, ko so bili delavci proaktivni, kar pomeni, da so delavci raje sami prevzeli več odgovornosti.
Proaktivni delavci bi verjetno imeli več koristi od introvertiranega vodje. To je zato, ker imajo introverti sposobnost poslušanja in pomagati prepoznati prednosti pri drugih.
Ko gre za vodenje ekip, imajo lahko ambiverti končno prednost. Lahko se odločijo za prikaz več ekstrovertnih ali introvertnih lastnosti glede na potrebe zaposlenih. Ambiverti se počutijo udobno, če po potrebi stopijo na sredino, vendar tudi vedo, kdaj se morajo umakniti in poslušati.
Slabosti biti ambivert
Ambiverti veljajo za bolj prilagodljive, saj se lahko premikajo med introverzijo in ekstroverzijo. Odvisno od situacije bi to lahko povzročilo dodatno obremenitev ambiverta. Ohranjanje ravnovesja je lahko kakovostno, lahko pa tudi naporno.
Tudi ambiverti se lahko znajdejo v miru, da ohranijo mir v socialnem ali delovnem okolju. Ljudje, ki so bližje introvertni ali ekstrovertni strani osebnostnega spektra, bi lahko težko razumeli, od kod prihaja druga stran, in gledajo v ambivert, da bi premostili vrzel.
Kariere, kjer uspevajo ambiverti
Na splošno bodo ambiverti verjetno uspevali v karieri, ki vključujejo ravnovesje med sodelovanjem in porabljenim časom za samostojno delo. To je zato, ker jim omogoča uporabo tako introvertnih kot ekstrovertnih lastnosti. V ambientu bi se lahko ambijever odlično izkazal:
Prodaja
Prodajalci morajo biti prepričljivi, hkrati pa upoštevati tudi potrebe kupcev. Ambiverti imajo naravno sposobnost preklopa med pogovorom in poslušanjem.
Študija v reviji Psychological Science je odkrila, da bodo verjetno ambiverti prodali več kot introverti ali ekstroverti.
Vodja projekta
Vodje projektov prevzamejo lastništvo nad projektom in dajejo navodila timu, ki dela na njem. Morajo biti sposobni dati navodila in prisluhniti ljudem v svoji ekipi.
Proizvajalec
Producenti delajo zakulisno v radiu, televiziji, spletnih medijih in filmu, da bi zagotovili, da se projekt organizira in ostane na tekočem. Položaj vključuje sodelovanje z najrazličnejšimi osebnostnimi tipi, da bi projekt premaknili od začetka do konca.
Notranji oblikovalec
Notranji oblikovalci morajo prebrati svoje stranke in jim ponuditi nasvete, ki temeljijo na načelih oblikovanja in željah kupcev. Nekaj časa sodelujejo in nekaj delajo sami, ko delajo predstavitve.
Učitelj
Učitelji morajo biti prilagodljivi, da lahko dosežejo učence različnih okolij in različnih osebnosti. Prav tako jim je treba udobno govoriti pred množico ljudi in se srečati ena na ena s študenti in starši.
Odvzem
Če ste oseba, ki se počuti enako izpolnjeno, ne glede na to, ali ste v množici ali doma, ko samo berete knjigo, ste morda ambivertni.
Ambiverti imajo veliko dobrih lastnosti. Sposobni so biti prilagodljivi v različnih situacijah in pogosto vedo, kdaj govoriti in kdaj poslušati. Te veščine se lahko izkažejo za resnično koristne v različnih družbenih interakcijah.
Toda ne glede na to, kje spadate v osebnostni spekter, si lahko pri izboljšanju svojih osebnih in poklicnih odnosov pomagate vzeti čas za analizo načina delovanja in interakcije.
